2017年06月19日
近日，BOSS直聘发布最新《2017春季互联网人才趋势报告》。报告显示，由于春节较早，2017年的招聘旺季提前至2月，销售类岗位在二月迎来招聘峰值，其他主要互联网职位，如技术、产品、运营依然在传统的“金三月”迎来招聘需求最高峰。2017年前5个月，互联网行业全国的平均招聘薪资达到10082元环比2016下半年增长1.2%。北上广深杭较高的薪酬显著拉高了整体薪酬水平。
2017年春季，技术类岗位薪资继续走高，上扬幅度比去年同期超过7%。销售类岗位由于流动性和可替代性相对较强，在经济调整期和企业人力成本整体上升时，更容易成为薪资调整的对象。相比2016年同期，2017年春季，创投领域的赛道选择发生了一些变化。在知识付费风口的催化之下，大量新企业进入教育培训领域，然而该赛道内部分层极其复杂，公司平均生命周期不长，人才流动频繁。企业服务和健康医疗领域稳步发展。受到巨头围剿、政策监管、技术水平限制等原因，o2o、互联网金融和智能硬件领域继续降温。
处在起步阶段的创业公司，由于数量庞大，加上人才流动频繁，招聘需求十分旺盛。其中A轮阶段的创业公司招聘需求最高，2017年前5月占到全部招聘需求的31.7%。招聘平均薪资随融资轮次深入持续上升，早期企业的整体薪酬竞争力依然十分有限。
核心发现
2017年春季，互联网行业整体薪酬预算处于调整期，技术岗位薪酬上扬明显，市场销售类有所回调
风口继续变化，O2O、智能硬件等领域降温；教育培训、企业服务等领域新增企业多
大数据和人工智能相关岗位出现全行业渗透，但人才供给严重不足，人才质量参差不齐，招聘难度大
技术类人才跳槽频率降低，市场类人才流动性持续增强
品牌和运营类高级管理岗位招聘难度超过技术岗位，互联网下半场进入多维竞争
杭州在互联网人才吸引力方面超过广州
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